Organizational Review CISV

Thank you to everyone involved in giving feedback for the Organizational Review. This is a unique opportunity to contribute to the future direction of CISV International and how it supports our Chapters. You have until 30 September to hold your NA or Chapter Workshop and feed back to the Organizational Review Group. Make sure that you have your say! For a complete list of responses received to date, see last page of IO Update.
Your Trustees had an update on the Review at AIM and will be able to answer some of your questions.For more information and to download the Chapter and NA Workshop materials, please visit the Strategic Planning pages on Resources.

Denna text har gått runt till lokalföreningar världen över, alla har en chans att säga sitt. Vad är det då som gör att så få svarar? Tja är vi vana och få frågan från internationell styrelsen ang vad vi tycker? Är det för stort administrativt avstånd? Tror vi inte på förändring? Eller e de bara svåra frågor? Vad svaret än är, så har denna organisationsöversikt som uppdrag att titta på CISV ur ett lokalföreningsperspektiv, en vinkel som mig veterligen aldrig tidigare varit utgångs punkt.

I somras på AIM pratade jag med mannen som gör denna utredning, en väldigt duktig, orädd och professionell person. Han ville efter lite småprat veta hur CISV Sverige organiserar sig. Jag berätta om valberedning, förslag från alla, val, juniorstrukturen och deras val osv Han såg mycket undrande ut och frågade Väljer ni kommittéer?? Hur kan ni då veta att de kan sammarbeta?

Ja, hur kan vi veta, men för mig är det de som är en del av CISV vi ska sammarbeta, precis som barnen på en barnby, delegationen på IC, osv så ska vi i kommitter och styrelse jobba ihop, lika, olika, kända, okända. Kommitter och styrelse behöver kompetens av olika sort, högt och lågt. Så ta nu tillvara CISV:s Sveriges fantastiska valsystem och hjälp valberedninge med kandidater under hösten, mer info kommer!! / Åsa

Sitter på planet hem till Sverige, AIM på Bali har avslutats. Det årliga årsmötet för hela CISV organisationen. Många frågor har varit uppe, ekonomi, inkludering av nya länder, metoder, programutveckling ja listan kan bli lång. Min egen reflektion är att OM vi ska fortsätta att vara en unik organisation med den grund vi har för det mänskliga mötet, måste vi också vara öppna för förändringar.

CISV internationell genomgår en ordentlig översyn av en utomstående konsult, han väckte många frågor på mötet och alla hade möjlighet att prata med honom. Hans uppdrag är att se hur den internationella organisationen på bästa sätt kan hjälpa, stödja och jobba med fokus på alla våra lokalföreningar. Hoppas att alla lokalföreningar i Sverige skickat in sitt svar, då vi har stora chanser att påverka. Nästa år blir ett spännande AIM då hans förslag ska läggas fram för beslut.

En annan fråga som var med på mötet var om vi ska jobba än mer för att få ett utökat antal länder med i vår förening. En fråga som ställdes var har vi råd i ekonomi och mänskliga resurser? Min åsikt är har vi råd att låta bli! Detta är dock komplext, CISV styrs och organiseras efter ett västerländskt mönster att passa i det är inte helt självklart för en del av länderna som nu är på väg att bli CISV länder har andra sätt att se på organisation och inte alltid samma kulturella tänk när det gäller våra program. Hur ska vi mötas? CISV Sverige jobbar vidare med Kenya som Buddyland och vi hoppas på att vi ska kunna mötas och stödja vidare i den process som pågår med våra vänner i Kenya.

Så här i Augusti avslutas läger och nöjda barn och ungdomar beger sig hem med sina fina sommar minnen, häng kvar i den känslan ett tag, låt det ge oss energi inför hösten att gå igång med Mosaic, Peace one day och andra lokala aktiviteter.

Glöm heller inte av att anmäla er till 60-årsfesten i september ALLA är välkomna!
Se. Hemsidan cisv.se

/Åsa