Styrelsen föreslår ett helt nytt system för CISV Sweden's utbildningar under 2009

På årsmötet i mars 2008 fick styrelsen följande uppdrag: ”CISV Sweden ska under året [2008] hitta gemensamma strategier för att ta del i förberedande utbildning (så kallade ”pre-helger”). Styrelsen ska tillsätta en arbetsgrupp som ser över samordning av kommittéernas utbildningshelger, bland annat se över möjligheterna att skapa en stor utbildningskonferens under våren.”

Styrelsen valde att till mötet den 5-7 september kalla de Nationella Juniorrepresentanterna och Buddy Sweden arbetsgruppen (bland annat) för att med styrelsen utgöra denna arbetsgrupp. Arbetsgruppen valdes inte primärt ut för att de är experter på metoderna för eller innehållet i CISVs utbildningar, utan för deras breda mandat och kompletterande helhets- och lokalföreningsperspektiv på CISV Sweden. Under mötet analyserade, diskuterade och brainstormade arbetsgruppen tillsammans utifrån uppdraget från årsmötet.

Arbetsgruppens möte leder till att Styrelsen kommer, genom verksamhetsplanen för 2009, föreslå

• att det prioriterande strategiska utvecklingsmålet för CISV Sweden 2009 ska vara 2010-mål 2, ”En organisation som levererar kvalitativ fredsutbildning”, samt
  
• en förändring i målgruppen för, metoderna för, innehållet i samt strukturen för samtliga CISV Sweden’s utbildningar samt revidera fördelningen i ansvar mellan CISV Sweden och dess lokalföreningar gällande vem som ansvarar för vad i olika delarna av den totala och kontinuerliga utbildningen.

Förslaget på ett nytt system för CISV Sweden’s utbildningar kommer ur följande perspektiv; att skapa ett utbildningssystem som

1. tydligare och konkretare lyfter fram fredsutbildning som vårt övergripande uppdrag och kärnan av CISVs pedagogik,
2. tar sitt ursprung i de generella kompetenser som allt ledarskap inom CISV kräver; exempelvis interkulturellt ledarskap, interkulturell kommunikation, projektmetodik, risk- och krishantering, konflikthantering, utvärderingsmetodik, grupprocesser och mångfaldsmetodik,
3. öppnar upp CISV Sweden’s utbildningar för alla medlemmar (även för de som inte har ett programuppdrag) och erbjuder kontinuerlig och specifik kompetensutveckling (oavsett om de är nya nyfikna medlemmar, rutinerade CISVare som vill utmanas, förtroendevalda CISVare som vill kompetensutvecklas eller CISVare som vill inspireras att testa på något nytt), samtidigt som vi erbjuder våra ledare, staber och deltagare för alla olika programuppdrag en kvalitativ utbildning (både före och efter uppdrag),
4. möjliggör för våra medlemmar med programuppdrag (som vi kräver har en utbildning före deras uppdrag) att välja mellan flera helger utifrån vilken som passar dem bäst,
5. möjliggör för lokalföreningarna att samordna utbildningen av sina medlemmar (med och utan programuppdrag) genom att de alla deltar på samma utbildningshelg (så att exempelvis Ordföranden, Village-ledaren, Interchange-ledaren, Summer Camp-staben och Seminarielägerdeltagarna bättre lär känna varandra och har samma utbildningsgrund att stå på) samt efter utbildningen mer naturligt fortsätter utbildningen tillsammans på lokal nivå (exempelvis genom faddersystem och lokala fredsutbildande träffar baserade på ett tydligt metodmaterial),
6. skapar utbildningshelger med många deltagare för en utveckling av deltagarnas personlig nätverk av vänner inom CISV,
7. fokuserar CISV Sweden’s samlade resurser runt ett färre antal men större utbildningar (som vi samlat och kontinuerligt utvärderar och utvecklar), samt
8. drar nytta av det fokus som finns, och utvecklingen genom detta, inom CISV International nu och framöver på just kvalitén i vår fredsutbildning.

Sammanfattningsvis innebär detta att styrelsen, genom verksamhetsplanen för 2009, kommer föreslå att CISV Sweden samordnar sina utbildningar under 2009 till fem större utbildningshelger (tre på våren och två på hösten samt spridda över Sverige) som alla har mellan 80 och 100 deltagare. Samtliga av dessa helger har ca 60% (av helgens totala tid) gemensam utbildning i de generella kompetenser som allt ledarskap inom CISV kräver och ca 40% specifik utbildning (exempelvis för Seminarielägerdeltagare, Village-ledare, Summer Camp-deltagare eller lokalföreningsstyrelser). Oavsett vem man är i CISV och om man har ett programuppdrag eller inte ska man alltså kunna medverka på den av de fem helger som passar en bäst. Varje helg kommer även att ha ett fredsutbildande tema (ur CISVs nya Education Circle; mänskliga rättigheter, konflikthantering, hållbar utveckling eller globalt ledarskap).

Vissa specifika målgrupper för CISV Sweden’s utbildningar är så små (exempelvis skickar CISV Sweden endast ut nio JC’s till Village 2009) att en eller få helger kommer rekommenderas för dessa små målgrupper för att säkerställa tillräckligt många deltagare på dessa specifika utbildningar. Men, om en deltagare ur en liten målgrupp (exempelvis JC’s 2009) inte kan medverka på den rekommenderade helgen så ska han/hon ändå medverka på en av de helger som han/hon kan (för att tillgodogöra sig den generella CISV-utbildningen) som sedan kompletteras genom lokala faddersystem och lokal fredsutbildning.

Detta förslag medför även utmaningar för CISV Sweden, dels genom

• att det förändrar stora delar av flera kommittéers och arbetsgruppers uppdrag,
• att finna resurserna (engagerade ideella) för att arrangera dessa stora helger,
• att finna lämpliga lägergårdar (spritt över Sverige) som är lämpliga för denna typen av utbildningshelger,
• den ökade grad av samordning mellan CISV Sweden’s kommittéer och arbetsgrupper som krävs,
• att informera samtliga medlemmar om det nya systemet för utbildningar inom CISV Sweden och dess möjligheter och begränsningar, samt
• att ersätta den mysiga känslan som mindre helger har (exempelvis ”vi som var på den galet roliga JC-utbildningen i Ängelholm i maj 2006”) med en mer generell CISV-känsla (exempelvis ”jag är del av en stor fredsorganisation som heter CISV där man kan göra grymt mycket olika coola saker”).

På Höstmötet samt på Styrelse- och Kommittéhelgen (SoK) kommer styrelsen att diskutera sitt förslag med lokalföreningarna, juniorrepresentanterna och kommittéerna/arbetsgrupperna.

Vad tycker du? Kommentera förslaget här i bloggen.

Ny cisv.se – nedräkningen har börjat

Så här glada var några av oss för lite mer än fem år sedan när vi lanserade cisv.se. Snart är det dags igen, i månadsskiftet oktober/november är nya cisv.se här. Håll utkik!

Interchangeutbildning på kansliet

Idag (den 20/9) arrangerades en regional heldasgutbildning i Interchangeprogrammet på CISV Sweden's nya kansli i Stockholm. På bilden ser ni Erik som är ordförande i CISV Sweden's Interchangekommitté samt Florian och Elin från CISV Linköping.

Mål, mål, mål

Sedan några år tillbaka arbetar CISV International och CISV Sweden med långsiktig planering, i Sverige kallar vi dessa för 2010-målen. 2010-målen handlar om var vi som organisation vill stå 2010. På styrelsens första möte i mars definierade vi gemensamma mål för verksamhetsåret 2008 och efter en process som initierades i mars har styrelsen nu landat i mål för varje enskilt område som vi arbetar med. Dessa mål är inte särskilt långa, men pekar ut riktningen för våra olika uppdrag. Målet med styrelsens arbete med våra nätverk är exempelvis att:

"Använda nätverket som en plattform för omvärldsanalys för att utveckla CISV som organisation och stärka CISVs varumärke. Se till att ytterligare skapa nätverk med externa aktörer, i syfte att utveckla vår pedagogik och våra metoder."

Den arbetsgrupp inom styrelsen som arbetar med våra nätverk har nu en målformulering att luta sig gentemot. Sen är det upp till varje enskild arbetsgrupp att finna metoderna för själva genomförandet av uppdraget. Målformuleringarna kommer också att hjälpa oss i formuleringen av våra verksamhetsplaner för 2009 och framtiden.

Sedan den 1 september har CISV Sweden en anställd organisationsutvecklare, Eva, som kommer att arbeta med stöttning, inspiration, utbildning och samordning av lokalföreningarna. Eva kommer också jobba med att arbeta fram en konkret långsiktig planering för varje lokalförening och sen samordna stöttningen till lokalföreningarna i genomförandet av dessa planer. Tanken med dessa planer är att vi skall sätta oss ner, i våra respektive föreningar, och funderar över vad vi vill med våra verksamheter, vilka mål vi vill uppnå. På detta vis tror jag att vi kommer att höja kvalitén i allt det vi gör. Tydliga mål borgar för goda resultat.

Nu är det dags att elda CISV?!!

Fredagen den 5 september var Daniel Frelén (vice ordförande CISV Swedens styrelse) och jag (Eva Mörk, CISV Swedens organisationsutvecklare) på kurs i ELD! Det pratades mycket om att vi skulle "ELDA" varandra. Att elda kan innebära att tända brasa, värma upp, hetta upp, egga och sporra. Sporrade blev vi men i övrigt innebar "elda" denna gång att använda sig av en samtalsmetod som synliggör kompetens som utvecklas genom erfarenhetsbaserat lärande.
ELD står för Experience, Learning, Description och skapades inom CIU:s Ungdomsutbyten under 2006 (CIU står för Centrum för Internationellt Ungdomsutbyte). Sedan dess har ett flertal organisationer och skolor testat att arbeta enligt ELD.

ELD är ett kartläggande valideringsverktyg som används för att synliggöra icke-formell kompetens. Deltagare i ELD noterar under en projekttid vissa situationer med hjälp av ett antal frågor utformade av CIU. Tillsammans med en samtalsledare talar och diskuterar deltagarna sedan kring sin uppvisade kompetens i dessa situationer. Till ELD kan även kopplas andra övningar som medvetandegör lärande och personliga styrkor. ELD avslutas med ett kompetensbrev.

Genom ELD uttrycker deltagarna sina erfarenheter som kompetens och utforskar sitt kunnande. På så vis är ELD stärkande och synliggör personliga resurser som tidigare kanske ej tydliggjorts. ELD är ett verktyg för vägledning och uppföljning och det ger en standardiserad mall för intyg som deltagaren själv skapar. Via kompetensbrevet kan deltagarna tydligt visa t ex arbetsgivare konkreta exempel på hur och när man använt sig av en viss kompetens.

ELD skulle kunna var ett sätt för CISV att tydliggöra vad vi lär oss inom våra utbyten, läger och verksamhet. Att få ner de stora orden om "erfarenheter man får med sig genom hela livet", "ökat självförtroende", "större medvetenhet om omvärlden", "kulturkompetens" till konkreta exempel på kompetenser våra medlemmar utvecklar.

Kursen har uppföljning senare i höst och till dess ska vi ha lyckats "elda" några andra CISV:are. Är du intresserad av att veta mer om detta kontakta oss eller gå in på http://www.ciu.se/eld/eld-material eller http://eldkompetens.wordpress.com/

/Eva Mörk, CISV Swedens organisationsutvecklare

Rodolfo på FN-konferens i Paris

Den 3-5 september deltog Rodolfo Zúñiga Vargas på den årliga DPI (Department of Public Information)/NGO konferensen. Årets tema var: "Reaffirming Human Rights for All: The Universal Declaration at 60".

Rodolfo som är CISV Swedens vice ordförande deltog på konferensen för CISV Internationals räkning, då Rodolfo internationellt genom sitt uppdrag som vice ordförande i Educational, Development and Research Committee, arbetar med frågor som rör mänskliga rättigheter och fredsutbildning.

Så här skriver Rodolfo i sin rapport:

"I do believe that CISV can establish great contacts and do more for human rights and Peace in every people’s lives. From our educational approach, we have the responsibility to be active civil actors in our societies and to do this, it is necessary that CISV International incorporate these initiatives as part of our mission (Universal Declaration of Human Rights, Millennium Development Goals, Earth Charter, Luarca Declaration)."

Rapporten i sin helhet och mer information får den som kontaktar Rodolfo, rodolfo.zuniga@se.cisv.org

CISV Libanon på besök

Nisrine R. Naaman, ordförande CISV Libanon, var på besök i Stockholm och på CISV Sweden's kansli.

Tillsammans diskuterade vi vårt samarbete, hur det är att bedriva verksamhet i Libanon, VISUM-utmaningar och planerade det kommande utbytet (Interchange) som CISV Sweden och CISV Libanon ska ha sommaren 2008.

Interchange
ÅLDERSGRUPP: 12-13, 13-14 eller 14-15
ANTAL DAGAR: 14-8 x 2
ANTAL DELTAGARE: Delegationer från 2 länder (6–12 ungdomar och 1 ledare (ålder 21+) samt ev. 1 juniorledare (ålder 18–20) per delegation).
Interchange är ett familjebaserat utbytesprogram som skapar en djup förståelse mellan två kulturer. Projekten är indelade i två faser, en fas i vardera land, där ungdomarna bor hos varandras familjer. Hela ungdomsgruppen träffas regelbundet för gemensamma aktiviteter, exempelvis helgläger.

Inflyttningsfest och styrelsemöte, den 5-7/9, i bilder

Styrelsemöte
CISV Sweden's styrelsemöte den 5–7 september genomfördes på CISV Sweden’s nya kansli på Södermalm i Stockholm. Mötet fokuserade främst på dialog och samarbete mellan de tre kallade grupperna (styrelsen, juniorrepresentanterna och lokalföreningsutvecklingsarbetsgruppen Buddy Sweden), verksamhetsplan och budget för 2009, riskhantering samt planering av CISV Sweden’s nationella medlemsforum hösten 2008.

Inflyttningsfest
Fredagen den 5 september kl. 16.00–19.00 arrangerade CISV Sweden en inflyttningsfest i sina nya lokaler vid Hornstull på Södermalm i Stockholm.

Inflyttningsfesten hade ca 65 besökare – det var vänner, samarbetspartners och CISVare från bland annat följande organisationer: Föreningen för Utvecklingsfrågor (FUF), Svalorna Latinamerika, Ordfront, Damp Studios, Palestinagrupperna, Centrum för Internationelt Ungdomsutbyte (CIU), Folk och Försvar, Gustav V:s 90-årsfond, Youth For Understanding (YFU), CISV Stockholm, CISV Jönköping, CISV Båstad-Bjäre, CISV MyTellus Community, CISV Mölndal, Vi unga, Global FOCUS, CISV Sweden’s Seminarielägerkommitté och Inkluderingsarbetsgrupp samt CISV International Task Force for Inclusive Practice.

CISV – demokrati och mänskliga rättigheter

Sveriges Integration- och jämställdhetsdepartementet (Demokratienheten) genomför en kartläggning av aktörer som bedriver verksamhet kring demokrati och mänskliga rättigheter i Sverige för att få fram en heltäckande bild av aktörer som för dialog kring demokrati och mänskliga rättigheter i Sverige. Nedan finner ni CISV Sweden's svar (genom Adam Axelsson, sekreterare) på deras frågor.

På vilket sätt arbetar ni med dialog kring demokrati och mänskliga rättigheter?
CISV är en organisation av och för ungdomar som arbetar för integration, lokalt och globalt. I Sverige arbetar vi genom att barn och ungdomar från olika stadsdelar träffas och gör aktiviteter på kvällar, helger och läger. På dessa aktiviteter byggs dialog och vänskapsband. Inom organisationen arbetar vi utifrån temana mänskliga rättigheter, konflikthantering, hållbar utveckling och globalt ledarskap.

Men framförallt tycker jag att det faktum att vi erbjuder praktiskt demokratiarbete genom att ungdomar får praktisera ledarskap i en demokratisk organisation med dialog kring hårda och mjuka demokratiska värden är värdefullt.

Har ni aktiva "dialogledare" inom er organisation?
På lokalnivå har vi ungefär 80 ungdomsledare som arbetar med dialog. Varje år utbildar vi 120 ungdomar över 18 år som är ledare på de internationella lägren. Två tredjedelar av dessa ledare byts ut varje år och vi uppmuntrar de ledare som inte kommer att åka på läger att arbeta med dialog inom andra organisationer eller projekt.

Vilka framgångsfaktorer har CISV?
Att det är lätt att engagera sig och skapa praktisk verksamhet för barn och ungdomar! Vi har också lärt oss att samarbeten med andra organisationer är en framgångsfaktor för att nå nya målgrupper och för att utvecklas som organisation.

Vilka svårigheter ser ni i arbetet med dialog kring demokrati och mänskliga rättigheter?
För oss har det varit svårt att öka mångfalden inom organisationen. Men vi har börjat att inse att det är en viss målgrupp som kommer att söka sig till CISV och att vi som jag sa tidigare kan nå en bredare målgrupp genom att samarbeta med andra organisationer.

Ni är aktiva inom Alla Olika Alla Lika, hur har detta påverkat erat arbete med mänskliga rättigheter.
Inom CISV har det ökat dialogen om och arbetet med mångfald. Vi har diskuterat varför vi vill uppnå mer mångfald, vad syftet med det är. Vi har valt att fokusera på mångfald utifrån kvalité genom ökade kompetenser och perspektiv.

Bilden nedan är från ett Mosaikprojekt i Malmö sommaren 2008.

WORLD PEACE DAY - 21 SEPTEMBER 2008

Information från CISV Internaitonal Office:

It is nearly the annual International Day of Peace and we know that many of you will have organised activities to celebrate the fact. If you haven’t, there are lots of great ideas about what you can do or activities you can get involved with on the International Peace Day website: http://www.internationaldayofpeace.org

If you are doing something, please do not forget to let your local media know about it! Below is a link to a template press release, which you can adapt and use to send to your local newspaper.
http://resources.cisv.org/

If you haven’t had time to organise anything but would still like to highlight the day, why not send a letter to the editor of your local newspaper? Again, below is a link to a template Letter to the Editor that you can adapt. http://resources.cisv.org/docs/main?action=document.viewid=1266#

IJB have designed a handout about Peace Day and CISV, available in English, Spanish, Danish and German at: http://www.ijb.cisv.org/mwiki/index.php/Peace_Day#Tools

We hope you find this information and resources useful. Do not hesitate to contact Denise - our Development Officer (denise.farrar@cisv.org) if you need any help or have any ideas about other resources that would be useful for you.

Please let Denise know what you will be doing for Peace Day and send her any photos afterwards.

Eva Mörk gästbloggar

På årsmötet 2007 beslutade CISV Sweden's lokalföreningar att vi skulle bilda en lokalföreningsarbetsgrupp (Buddy Sweden) och anställa en lokalföreningsutvecklare…

Och nu är jag på plats i paradiset… Jag sitter som bäst med att försöka få ännu bättre grepp på hur det är ute i CISV Sweden bland lokalföreningar, arbetsgrupper, CISV Sweden's styrelse och i de nationella kommittéerna och arbetsgrupperna. Det känns otroligt priviligerat att få arbeta med dig och det ska bli mycket lärorikt och spännande. Jag ser jättemycket fram emot att träffa dig i din lokalförening, på regionala träffar, styrelsemöten, utvecklingsdagar, via mail, telefon och inte minst på det kommande Höstmötet!

Var inte rädd för att ringa mig på min nya jobbtelefon 0768-296 909, maila development@se.cisv.org eller hugga tag i mig när tillfälle ges.

Jag är till för dig, dig, dig och dig = alla CISVare i Sverige!

Första dagen på det nya kansliet

Igår klev jag så in på vårt nya kansli, i folkmun kallat för Paradiset. Jag fick några bra timmar tillsammans med Eva på hennes första arbetsdag (någonsin) för CISV och några lika bra med Adam, gammal i gemet, men ny på Högalidsgatan. Barnsjukdomarna är relativt få, en något för kort skrivarsladd, en laptop som ännu inte dykt upp och sporadisk mobilteckning. Vi pratade planering av hösten, utvärdering av sommaren och etablerandet av nya rutiner. Innan jag skulle styra kosan hem mot Skåne hann jag med en lunch med Louise Dane, nationell juniorrepresentant och kaffe med Cissi Elmqvist, inkluderingskommittén. Vad som slår mig i mötet under gårdagen med alla dessa fyra, som på olika vis arbetar med att driva CISV:s sak och med olika metoder är denna entusiasm och vilja som finns. Trots motgångar, och trots att det ibland är svårt, så finns det en förmåga både hos våra anställda och våra förtroendevalda att utmanas, tänka nytt och bygga framåt. Alla är grymt peppade inför den höst som nu äntligen är här, så även jag. På fredag kickar vi i gång på riktigt, med snittar och allt, vi ses väl?

Nya konstellationer i styrelsen

Efter närmare två år i styrelsen har Kajsa valt att lämna sitt uppdrag för att satsa på sina studier. Kajsa har under sina år i styrelsen varit en kritiskt och välbehövd röst. Orädd och kreativ! Vi kommer att sakna Kajsa och önskar henne lycka till i framtiden.
Kajsas arbete med de nationella kommittéerna kommer att övertas av Daniel Frelén.