Peace Education – Peace Culture – Peace

CISV Sweden's vice ordförande, Rodolfo Zúñiga genomförde med styrelsemötet den 5-6/6 en presentation och workshop under titeln ”Peace Education in the educational approach of CISV”. Workshopen utgick från följande fyra frågor:

1. Are we a Peace Education Organisation?
   
2. Do we work with Peace Education?
   
3. Do we educate for peace?
   
4. Are we doing Peace Education?
   

Presentationen redogjorde för den teoretiska och akademiska bakgrunden till Peace Education och tydliggjorde kopplingen mellan Peace Education – Peace Culture – Peace samt Peace Education – Peace Action – Peace Research.

Presentationen och workshopen var ett viktigt steg i styrelsens ambition att inför och under 2009 fokusera på att ytterligare utveckla kvalitén i vår verksamhet, konkretisera och lyfta fram begreppet fredsutbildning, förtydliga vårt varumärke, bygga ut vårt nätverk och tydligare använda Peace Culture (vår vision) som ett ramverk för all vår verksamhet (dvs Peace Education; våra metoder, exempelvis läger och projekt).

Styrelsemötet, den 5-6/6, i bilder

Styrelsemötet den 5–6 juni genomfördes på Högabergsgården utanför Gränna. Mötet fokuserade främst på 2009 – framtiden, verksamhetsplan och budget, Organisationsutveckling, 2010-uppföljning samt Educational Principles.

1) Daniel snackar i telefon.
2) Jenny äter för två.
3) Lördagskvällen.
4) Vi firar att Rodolfo äntligen har fått permanent uppehållstillstånd.
5) Kajsa och Teresa.
6) JP lagade grymt god mat till mötet.
7) Grymt god mat.
8) Rodolfo, Malin och Kiki.

De internationella juniorrepresentanterna bloggar om LSU:s globalkonferens

Den 16-18 maj arrangerade LSU globalkonferensen på temat: Climate Change. CISV Sweden såväl som CISV International fanns representerade. De internationella juniorrepresentanterna (IJRs), Kelly Bowden och Marcos Tourinho bloggar här om sina erfarenheter:

From March 16th to 18th, 2008 we had the pleasure of attending the LSU (Swedish Council of Youth Organizations) Global conference on Climate Change. This conference was an incredible opportunity for us, as IJRs, to expand our knowledge on a very important and relevant world topic, to understand and learn from LSU as an organization, as well as to make connections and network with the other groups and participants that were present. It was also particularly interesting for us to reflect about how CISV deal with both environmental issues and its external relations and consider ways to improve. We are really happy and inspired by the outcome of this conference. Also, we were happy to be able to spend some time prior to and after the meeting working with the NJRs from Sweden. In this brief report we will give you an overview of some of the key insights gained and what we believe their relevance and application to our work in IJB and CISV can be. We believe that in addition to having gained something from this experience ourselves and for our work it is equally as important to share that gain with other relevant parties in CISV.

Using Experts in the Field
During the conference there was an excellent combination of participatory workshops and contributions from more professional participants. It is clear that participatory workshopping is a strength of CISV, and it was clear from this conference to note the positive impact of more academic and professional inputs. IJB is attempting to provide this more factual footing to our JB activities through our current theme pack. We believe that further research and creating links with “experts in the field” relevant to our work (or more specific areas of our work) would increase the quality of CISV’s programs and workshops.

Networking Environments
A significant portion of the conference was devoted to creating space for “networking”. What was interesting was the attitude and desire of participants to engage and find out information about anyone they possibly could. The attitude was that cooperation was a clear benefit and that any opportunity available was worth pursuing until more through conversations had taken place to indicate that a specific cooperation of some form was orwas not possible. We believe that CISV can gain two ideas from this experience: Firstly, that CISV (nor any organization for that matter) is specifically/actively sought out to be partnered with. We must be more direct and active in engaging potential LMO partners. Secondly, CISV should consider the merit of being less discriminatory in relation to who they consider to follow through on cooperative efforts and partnerships with. This does not mean being less discriminatory in the partnerships we create, but simply in the way we filter consciously or unconsciously the types of organizations or groups which would make “good” partners for CISV. The idea of pursuing conversations and information sharing to the point where it was almost exhaustive we found quite impressive, and clearly demonstrated the active and openminded nature of the ways in which many organizations were seeking partnerships.

CISV & the Environment
Considering the theme of the conference, it is natural that it has given us not only personal insights on the issue, but also connect it to CISV. We spent quite sometime reflecting about how CISV could be more environmentally friendly (in particular considering our airplaneoriented activities), as well as how we could modernize our environmental education section. For the latter, it was easier. The two of us, exactly at the time, were working with the Educational Officer on revising the educational content of CISV; the impact was immediate. As for the first one, there is still some reflection going on. We know it reinforces the idea that the CISV Programmes should be more cost-effective (thinking the word “cost” in a very broad way), but also illustrates in many ways how we deal as an organisation with theory our and practice.

Thinking on CISV
One of the sessions provided was strategies for long term visioning and planning. The exercise asked us to consider the leadership, priorities, programs and activites of our organizations in 10 years from now, 5 years from now, 3 years from now and within the next year. Luckily a handful of CISVers were present and were able to create an interesting dialogue during this activity about the future of CISV as an organization.

In conclusion, we would like to thank LSU and CISV Sweden for making our attendance at this event possible. Without the initiative of CISV Sweden to contact and connect us in with this relevant and exciting opportunity we would not have had the privilege of attending. We hope that NAs, Committees and JBs the world over can take something from this example of how to link and use NGO partners an an appropriate and productive way.

Many Thanks,
Kelly Bowden | Marcos Tourinho
International Junior Representatives 2007-2008

Intervju med Eva Mörk, organisationsutvecklare

Den 1 september börjar Eva Mörk som organisationsutvecklare för CISV Sweden. Men vem är Eva, läs nedan Evas svar på några snabba frågor:

Hur känns det att börja jobba för CISV?
Att jobba för CISV känns som en fantastisk utmaning. Det ska bli spännande och roligt, framförallt att få arbeta vidare med något jag redan arbetat med – CISV Swedens lokalföreningar. Det innebär ju att arbeta med det viktigaste i CISV Sweden, utan lokalföreningar är vi ingen förening!

För de som inte känner dig, vem är du?
Jag är en glad, lugn och trygg fotbollsspelare som älskar havet och att dansa. Jag är född på västkusten, har norrländska rötter och är sedan länge bosatt i Stockholm. Jag har alla delar från dessa områden i min personlighet och tar lätt till mig olika dialekter.

Hur skulle din bästa vän beskriva dig?
Min bästa vän skulle beskriva mig som.. Hmm jag försökte göra en liten och ovetenskaplig undersökning bland vänner och fick svaren empatisk, omtänksam och cool…

När det kommer till ditt nya jobb, vad ser du mest fram emot?
Det jag ser mest fram emot i mitt nya jobb är att träffa alla ute i lokalföreningarna. Från dem som sitter i styrelsen till dem som är med på läger eller har hand om medlemsregistret. Alla är viktiga i vår förening och fyller en funktion och vi behövs alla!

Eva Mörk, organisationsutvecklare CISV Sweden

Den 1 september kommer Eva Mörk att börja som organisationsutvecklare för CISV Sweden. Eva har sin bakgrund bland annat som ordförande i CISV Stockholm, som ledamot av CISV Swedens styrelse och som deltagare och ledare i vår pedagogiska verksamhet. Eva är utbildad socionom och kommer närmast från Flyktingmedicinskt centrum. Eva kommer arbeta utifrån vårt nya kansli och ansvara för lokalföreningsutveckling och stöttning.

Vi hälsar Eva hjärligt välkommen till CISV!

I skuggan av makten

"Mitt intresse för den stora världen tog ett nytt steg när jag sommaren 1965, tillsammans med tre andra tolvåringar från Halmstad och en ledare, fick åka på en internationell barnby i Bloomington, Indiana, i den amerikanska mellanvästern. Den amerikanska barnpsykologen Doris Allen hade ett drygt decennium tidigare startat organisationen Children's International Summer Villages. Syftet var att främja fredsfostran genom att erbjuda barn från olika länder att mötas och lära känna varandra och på så sätt öka förståelsen mellan skilda kulturer.

Att få resa till USA var stort för en tolvårig Halmstadgrabb. Lokaltidningarna skrev långa artiklar om det äventyr som låg framför oss och när vi kom tillbaka väntade nya intervjuer om vad vi varit med om. Under fyra veckor bodde vi i studentbostäder som tillhörde Indiana University och ägnade dagarna åt både lek och allvar. Jag fick hålla mitt första tal någonsin på engelska när jag var "talman" i barnens internationella parlament – en glödande, brådmogen hyllning till den några år tidigare skjutne amerikanske presidenten John F Kennedy.

För min del uppfyllde lägret mer än väl sitt pedagogiska syfte. Jag lärde mig verkligen många nya saker om andra kulturer och skapade vänskapsband som fortfarande består."

Ur I skuggan av makten av Lars Danielsson

Nytt kansli för CISV Sweden

Den 1/9 2008 flyttar CISV Sweden’s kansli till ”konstnärskollektivet” vid Hornstull, Södermalm, Stockholm.

CISV Sweden kommer from september 2008 att flytta in i nya och större lokaler. Vårt nya kansli är en del av ett kollektiv. I kollektivet sitter det förutom CISV även ett antal frilansande personer som främst arbetar med filmproduktion. CISV Sweden’s kansli är en avgränsad del av lokalen som det går att låsa om.

Syftet med flytten är att etablera ett långsiktigt kansli i vilket CISV Sweden både kan samla all förvaring samt växa med antal anställda och praktikanter. Tanken är att kansliet ska vara en mötesplats för vår organisation och skapas med en känsla som förmedlar CISV Sweden’s kärnvärden. Kansliet kommer initialt att möbleras med fyra skrivbord, plus soffa, förvaring och ett mindre arbetsbord.

I samband med CISV Sweden’s flytt till det nya kansliet kommer CISV Stockholm att säga upp sin lokal och framöver dela lokal med CISV Sweden. Detta känns som ett kul och naturligt steg, dels för att det blir billigare för båda parter, dels för att det känns onödigt att CISV har två lokaler i Stockholm och dels för att CISV Sweden främst använder kansliet under arbetstid medan CISV Stockholm främst använder det under kvällar och helger.

Vill du i augusti hjälpa till att måla väggar, golv och tak, köra flyttlass och/eller montera hyllor så hör av dig till secretary@se.cisv.org.

Möte med Interchange-ordförande

I helgen mötte jag CISV Swedens nya Interchange-ordförande, Erik Helmersson, i hans stuga i Rättvik. För när resten av Sverige går på semester, inklusive föreningsSverige så arbetar CISV Sweden vidare. Nu närmar sig tiden då vi har det som mest intenstivt och vår pedagogiska verksamhet skall förverkligas. Kommittéordförandena drar ett tungt lass i junimånad innan dess att alla läger och projekt verkligen är i gång. Stort tack till er! Hoppas ändå att ni hinner njuta hängmattan lite, såsom jag och Erik gjorde i helgen.