Dialog Värdegrund

"Under två dagar (19-20 november) samlade Integrations- och jämställdhetsdepartementet drygt 200 personer från 109 organisationer till den första Dialogmässan. De inbjudna organisationerna verkar alla för att levandegöra dialogen om demokrati, jämställdhet och mänskliga rättigheter i Sverige".
Dialog Värdegrund är det verktyg som nu finns online för att fortsätta med dialogen mellan olika organisationer runt demokrati och mänskliga rättigheter.

Henrik Doung och jag, Rodolfo Zúñiga, representerade CISV Sweden på mässan. Vi hade möjligheten att prata om vår fredsutbildningspedagogik och de olika program vi erbjuder. Samtidigt lärde oss om de andra organisationerna och deras arbeten med mänskliga rättigheter. Det är viktigt för CISV Sweden att delta på denna typ av initiativ eftersom vi under 2009 ska fokusera på att leverera fredstubildning runt mänskliga rättigheter, hållbar utveckling, global ledarskaputveckling och konflikhantering.

Rodolfo & Henrik

Lokalföreningsutveckling i England

On the 14th of November I (Eva Mörk, organisationsutvecklare CISV Sweden) went to a small camp site outside Leeds. Together with Ida Ragnarsson (CISV Sweden), Ico from Italy and 25 happy and creative participants from Great Britain I spent the weekend at a chapter development work shop for CISV GB.

We talked about what a member of CISV GB is, how we can recruit new members, how CISV GB can work with funding and hosting plans, how we can make more activities for varied age groups and how to make a stronger brand and a lot more.

It doesn´t matter where you are - being with CISV, setting goals for becoming a better organisation with more members and more activities, more people working for peace - it makes you happy! It makes you inspired! It makes you grateful to be a part of CISV a global peace educating organisation that promotes global friendship

Thank you CISV GB

/Eva

Unesco gör fotoutställning om pressfrihet och journalisters säkerhet

I Paris har Unesco nyligen invigt en fotoutställning om pressfrihet och journalisters säkerhet. Svenska Unescorådet har bidragit med pengar till utställningen som visar de platser som journalister har dödats på. Utställningen är portabel och kommer att visas i Qatar, Mexico, London, Bryssel och Strasbourg. Under våren 2009 kommer utställningen till Stockholm.

På det symposium med temat Yttrandefrihet och demokrati som hölls i samband med fotoutställningen i Paris talade den mexikanske journalisten, författaren och MR-aktivisten Lydia Cacho Ribeiro som av Unesco belönats med Guillermo Cano World Press Freedom Prize för sitt arbete. Lydia Cacho kommer i mitten av november till Sverige för att ta emot Tucholskypriset från Svenska PEN. I samband med detta bjuder Unescorådet in henne till ett frukostseminarium.

Det svenska Unescorådet har under året arbetat genom flera olika samverkansgrupper. CISV Sweden deltar i Samverkansgrupp för Kultur. Under gruppens senaste möte diskuterades att utställningen skulle kunna visas på en offentlig plats i Stockholm för att nå fler målgrupper. Ett förslag var t ex att den skulle visas på Nybroplan på Raoul Wallenbergs torg "mitt bland folket."

Mer information om Unesco www.unesco.se
http://portal.unesco.org/ci/en/ev.php-URL_ID=2493&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html

LSUs repskap

Igår hölls LSU årsmöte, repskapet. Som organisation är CISV mycket nöjda. Vi fick genomslag och gehör för våra frågor. Jag tror att årsmötet fattade bra beslut som ger LSU rätt utveckling för framtiden.

Gällande valen. Stöttade CISV Gabriel Ehrlings kampanj som Vice ordförande och han blev vald. CISV har nu åter en ledamot i styrelsen. Jag blev invald i och med att resultaten presenterades sent på eftermiddagen igår. Det ska bli spännande att kanalisera sitt engagemang i LSU under nästkommanande år. CISV är och ska vara en aktiv bidragande medlem av LSU och driva för den utveckling vi tror på. Jag är just nu stolt och förvantansfull över vad som kommer. Något nytt och spännande.

//Daniel

Föräldraledig

Sedan jag i mars blev vald till ordförande för CISV Sweden har jag haft sällskap av ytterligare ett hjärta som slagit inom mig, men nu är det snart dags för mig och min familj att få möta den lille krabaten, som hemma hos oss går under arbetsnamnet Olle. Styrelsen har intensivt lobbat för namnet Doris* Jr, men jag tror att jag måste göra dem besvikna.

Detta innebär att under perioden 15 november - 15 januari kommer att vara föräldraledig från mitt uppdrag som CISV Sweden's Ordförande. I dagarna har jag suttit och avslutat en del frågor som jag haft på mitt bord och lämnat vidare en del arbetsuppgifter, det hela har fått mig att reflektera över och summera mina åtta månader som ordförande. Det har varit åtta fantastiska och lärorika månader! Jag har fått en insyn i och fått lära känna vår organisation på ett nytt vis och roligast är så klart att få följa den utveckling som sker i lokalföreningarna, och jag ser en organisation som har inlett ett viktigt och långsiktigt arbete med att tänka och planera strategiskt.

För mig personligen var Höstmötet kronan på årets engagemang, att få möta så många av er! Jag hoppas att all den motivation och det engagemang som ni visade då och där fortsätter att ge ringar på vattnet.

Under min föräldraledighet kommer våra bägge vice ordförande, Daniel Frelén och Rodolfo Zuñiga att vara tillförordnade ordförande. Ni når dem via ordförandemailen: president@se.cisv.org och kan följa arbetet som vanligt på ordförandebloggen.

Jag önskar Daniel & Rodolfo lycka till och vill samtidigt passa på att önska er alla ett tidigt Happy Holidays och lycka till med vinterns läger och projekt. Vi ses igen till ett nytt år på andra sidan årsskiftet!

/Jenny

*Doris Allen grundade CISV 1951.

Louise Dane, avgående nationell juniorrepresentant

De senaste två åren har Louise innehaft en av de coolaste positionerna inom vår organisation, som nationell juniorrepresentant. Detta innebär att Louise ansvarat, koordinerat och planerat CISV Swedens nationella juniorstruktur. Hon har representerat CISV Sweden gentemot lokalföreningarna och gentemot CISV International. Internationellt har Louise sett till att Sverige varit en kaxig röst, hörd i de relevanta forumen.

På hemmaplan är Louise känd för sin förmåga att leda stora grupper och kunna få alla med sig i samtalet. Så jag kunde inte låta bli att fråga Louise, om hennes bästa knep, hur man gör för att få med sig alla deltagare i ett samtal. Så här svarade Louise:

"Jag förstår vad du menar. Speciellt i stora rum med mycket människor är det såklart väldigt svårt. Jag tror inte att jag har något speciellt knep däremot brukar jag "läsa av" deltagarnas ansikten under samtalen. Det går ofta att följa tankeflödet ganska bra genom att se hur olika människor reagerar på det man säger.

Ser jag att någon ser ut att vara vilsen i samtalet brukar jag stanna upp och fråga om alla är med, om någon har frågor osv. En annan sak jag brukar göra är att börja samtalen med att skämta lite om mig själv. Säga åt att de måste säga till om jag pratar för fort, kanske visa dem ett tecken för "paus-knappen" osv. Det brukar leda till att deltagarna har lätt att bryta in och ställa frågor.

Ser jag att jag tappat folk brukar jag försöka bryta och göra något helt annat, kanske en liten rörelseövning, byta platser, eller helt enkelt slänga ut en provocerande fråga. Ett annat knep kan vara att be deltagarna diksutera lite kort med grannen, dela in i smågrupper eller på annat sätt "kasta runt" samtalsformen! Det kanske allra viktigaste är att skapa ett klimat där alla frågor är okej. Jag är noga med att påpeka att frågor som kommer är bra och tar snabbt frågeställaren i försvar om någon muttrar till."

Louise har nu bara veckor kvar på sin mandatperiod innan hon går vidare till nya utmaningar inom organisationen, och Louise, du kommer att bli saknad. Bland alla som är vana av att möta ditt ansikte på våra forum, av oss som älskar att läsa dina blogginlägg (http://njrsweden.blogspot.com) och bland alla oss som lärt av ditt inkluderande och entusiasmnerande ledarskap.

/Jenny

Att planera strategiskt

Under 2005 och 2006 la CISV Sweden planerna för en ny långsiktig plan som sneglade mot 2010. Jag kommer väl ihåg känslan av avlägsenhet inför 2010. 2005 kändes det långt bort. CISV Sweden’s långsiktiga planering godkändes av årsmötet 2007 på ett vandrarhem strax utanför Stockholm. Det kändes stort då. Sedan dess har föreningen arbetat hårt för att förankra och arbeta ut målen i vår verksamhet. Detta har skett genom bland annat våra nationella forum.

Det känns oerhört stimulerande att vara en bra bit på väg med ett växande kansli som stöd för vår organisation, utvärderingsinstrument och fokus på vår pedagogiska kärna. För tre år sedan, i ett kök på söder i Stockholm då de första utkast till planer skapades kändes det här nästan lite avlägset. I helgen kommer jag från ett möte med de nationellt förtroendevalda inom CISV Sweden och det känns som vi kommer närmre målet och fokuserar på helt rätt saker. 2009 kommer att bli ett mycket spännande år. Ett verksamhetsår av tre i CISVs långsiktiga planering är snart avklarat.

Daniel Frelén

Vice Ordförande

"Peace is a political action...

...and what we do in CISV every day are political statements". I fredags satt jag som en av de närmare 80 deltagarna på Samarbets Organet, SO, som är juniorstrukturens högst beslutande organ, och lyssnade på Rodolfo, vår vice ordförande, när han talade om CISV och vår pedagogik. Jag, likt er, lever naturligtvis med CISV's pedagogik i min vardag, när jag planerar möten eller genomför workshops, ännu mer tydligt för er såklart som engagerar er i våra läger och projekt. Men jag gillar att få bli påmind om varför vi engagerar oss. För att vi förändrar världen. Att lyssna på Rodolfo påminner mig, men att få deltaga i SO konkretiserar det för mig. Kalmar fullkomligt bubblade över i helgen, jag klev rakt in i en diskussion kring det amerikanska presidentvalet och om George W Bush roll för fredsfrågan och en märklig deja vú upplevelse blev tydlig för mig. På ett av mina allra första läger, hemma på Bjäre, med coola 11-åringar likt mig, skrev vi brev till George Bush, den äldre förstås, han var president då. Tiderna förändras förvisso, den äldre har blivit den yngre, men vårt engagemang är lika viktigt nu som då. Jag skriver inte lika många brev till olika makthavare i dag som i början av mitt engagemang men jag påverkar på andra vis. Det mänskliga mötet är mitt främsta vapen i kampen för freden. Helgens många Open Space sessioner, utbildningspass, diskussioner, workshops och mötet med alla er som var där är lysande exempel på detta.

Sen är det så roligt med all den energi som det ger efteråt, när jag i natt låg sömnlös och läst både Dagens Nyheter och Sydsvenskan så kunde jag inte låta bli att låta tankarna vandra till CISV. Nu står vi mitt uppe i processerna med att utveckla vårt utbildningskoncept och metodboken som innan den nästan påbörjats har vuxit till något fantastsikt, så kan jag inte låta bli att fundera över vad nästa steg skall bli. Det lutar väl kanske mer åt en ny organisationsstruktur snarare än ett café men man vet aldrig.

CISV Litauen: From a group of a friends to a stable and growing organization

“CISV Lithuania is a group of friends by the name of an organisation” ...som en av medlemmarna i CISV Litauen uttryckte det. Detta är tänkvärda och väl formulerade ord som vi i CISV Sweden också kan ta oss en funderare kring.

Efter en helg i ett av våra grannland där på andra sida Östersjön är jag imponerad av den potential som finns i en förening som startat bara för ett par år sen. Viljan att tillsammans bygga CISV finns där!

Tillsammans med Adam Axelsson och Oskar Wall hade jag förmånen att få göra en workshop med ett 20-tal CISVare i Litauen i helgen. Vi träffades på en lägergård där vi tillsammans under kreativa former diskuterade organisationsutveckling, ansvarsfördelning, juniorverksamhet, verksamhetsplanering och en massa annat.

Oskar tog hand om de som ville fokusera på verksamhetsplanering för/av juniorer och de tränade sig i att planera och genomföra olika aktiviteter. Aktiviteterna genomfördes sedan i hela gruppen, vilket ledde till många glada skratt, en viktig ingrediens i vår verksamhet.

När vi lämnade våra vänner kändes det som de hade mycket energi att fortsätta sin verksamhet, bredda den, fördela ansvaret på fler, ”släppa loss" juniorerna samt bli en organisation fullt ut.

CISV Sweden's del i Litauen hoppas jag kan bli ett fortsatt utbyte på mer och mer jämlika villkor och att vi tar alla möjligheter att lära av varandra.

/ Åsa Callesen

"The book"

Det är fredagen den 17 oktober. Klockan är 23.30. Adam och jag är i Stockholms centralstation och väntar på killarna som ska komma från Newcastle och Paris. Vår “educational officer” från Storbritannien och en vän från Brasilien kommer för att arbeta med oss och fyra andra svenska CISVare under helgen. Vi samlas för att arbeta med “The Book”, eller som en del kallar den; “A simple Peace”.

Vi börjar helgen med grundidéen att skriva en cool och interaktiv bok som visar hur bra vi är inom CISV på att arbeta med och utveckla fredsutbildning i praktiken. Det är ingen lätt uppgift… måste jag säga. Våra målgrupper är nämligen allt från en person som knappt vet något om CISV och vill lära sig mer om oss och fredsutbildning, till mycket erfarna CISVare som söker nya utmaningar.

Från lördag till söndag, diskuterar vi allt från olika koncept på djupet, till olika färger och former för att hitta en perfekt kombination av text och illustrationer. Vi lär oss mer om fredsutbildning, layout, utbildning och värderingar.

Nu har vi en struktur, titlar, aktiviteter, ämnen, fakta, ritningar, som kommer att hålla oss väldigt sysselsatta under de kommande månaderna, medan vi gör “The book” till en obligatorisk referens för alla som vill veta mer om allt från Mahatma Gandhi till PDPEF.

Tack Kiran, Teresa, Marcos, Louise, Cissi, Ola och Adam för en riktigt bra helg och för ert arbete i detta projekt!

Rodolfo Zúñiga Vargas

Projektledare för “The Book”

Vice Ordförande CISV Sverige

Sammanhang

Per Olsson, ordförande i den internationella Mosaik Kommittén gästbloggar.

Klockan åtta på morgonen i Bogota, Colombia loggar Enrico Quaroni in på sin msn. Han har precis vaknat. Det är söndag morgon och han är vis det här laget rätt trött. Samtidigt är det kl 11 på förmiddagen i Halifax, Kanada. Alex Neuman ska om någon timme iväg på thanksgiving middag med sin släkt. Han är mer på gång och loggar också in på sin msn. Sofia Mexia bor i Lissabon, Portugal. Hon är egentligen på ett helgmöte med sitt jobb, men lyckas fånga upp ett trådlöst nätverk och loggar in på sin msn. I Sverige är det söndag eftermiddag, klockan är tre. Jag sitter på ett tåg mellan Göteborg och Stockholm. 200 kilometer i timmen. Internet. Msn. Samtidigt klockan tio på kvällen hos Jali på Philippinerna och det är midnatt i Canberra, Australien där Chris Stokes bor. De loggar också in på sin msn. Det sista dem gör innan de ska sova. Ytterligare fem personer, på olika platser, i olika tidszoner loggar in. Det är kommittémöte med den internationella mosaikkommittén i CISV.

Sammanhang. Jag tror det är därför vi engagerar oss. Det skapar sammanhang. I mitt sammanhang finns inte tiden. Förutom när den inte räcker till förstås. Under en timmes tid diskuterar vi utvecklingen av Mosaikprojekt i Asien och Europa, nätverket av tränare i Nordamerika och finansieringen av den kommande utbildningen i Frankrike. Ordet går runt. När man har möte via msn kan man inte göra som vanligt. Kroppsspråk och ögonkontakt finns inte. Ord som han eller hon går inte att använda, för det går inte att veta vem som åsyftas. Håller man med är man tyst, håller man inte med så skriver man något. Under mina sex år i den internationella Mosaikkommitten har vi utvecklat metoder för att koordinera oss och kommunicera med varandra så att tid inte spelar någon roll. Det är jäkla coolt att jobba så. Oavsett när jag skickar ett mejl får jag svar inom en timme. Det är alltid tid att kolla mejl hos någon. Efter ett dygn har jag tolv svar.

Visionen är vårt viktigaste verktyg. För vi kan inte ha motiverande och roliga häng med gänget. Vi ses ju inte. Så när man tappar kraft och motivation behöver man gå tillbaka till grunden. Varför gör jag det här? Varför gör vi det här?

Jag gillar tanken på en värld utan gränser. I söndags när vi hade möte över msn var det inte bara tiden som försvann. Det gjorde också all världens gränser. Där möttes vi, engagerade för en fredligare värld. Tidigt på morgonen eller sent på kvällen. Eller i 200 km i timmen. Det är mitt sammanhang. Det engagerar mig. Varför?

Ju fler människor som får växa upp med ett sammanhang där gränser inte finns, desto närmre en öppen, rättvis och fredlig värld kommer vi. CISV skapar sammanhang och jag fortsätter växa.

//Per Olsson, ordförande i Internationella Mosaikkommittén

Foto: Jesper Karlqvist

O/LIKA tar hem pris!

Ikväll tog metodmaterialet O/LIKA hem Svenska Publishing-Priset i kategorin läromedel. O/LIKA är ett metodmaterial mot fördomar och diskriminering och har tagits fram i samband med Alla olika alla lika kampanjen. CISV har varit delaktiga i framtagandet av O/LIKA genom en av författarna, Cecilia Elmqvist. Priset delades ut på Svenska Publishing-galan och i juryn sitter verksamma kommunikatörer såsom journalister, grafiska formgivare och copywriters.

Detta känns verkligen roligt, stort grattis!

Ps, om du är nyfiken på materialet så finns det bland annat att beställa från LSUs hemsida.

Höstmöte till helgen igen?

Nu har jag varit hemma från årets höstmöte i snart ett dygn, och när jag nu hunnit sovit ut och smälta en del av intrycken, kan jag inte hjälpa att undra, måste jag vänta ett helt år till nästa gång? För det har varit en helt fantastisk helg, ett möte som har bubblat av engagemang och aktivitet, från alla, mellan alla. Det känns härligt att ha fått vara en del av det.

Höstmötet är ett av CISV Swedens forum där nationellt och lokalt aktiva möts, och det är vår organisations filosofiska och visionära motor. På årets agenda stod bland annat diskussioner kring inkludering och hur vi kan arbeta mot exkluderande strukturer i vår vardag. Vi genomförde workshops kring målen med juniorstrukturens verksamhet, en workshop som gav många av oss deltagare konkreta verktyg att arbeta med i uppbyggnaden av och utvecklandet av vår lokala verksamhet. Höstmötet 08 gav också möjlighet till utbildning och kompetensutveckling, såväl i vår pedagogik som i det centrala medlemsregistret. Mötets höjdpunkt var kanske ändå presentationen kring hur vi nu inleder årets sista kvartal med en offensiv satsning på cisv på internet, ledarrekrytering och marknadsföring.

"Leadership is the key to success" och det är den känslan som jag tar med mig från helgen. Alla av helgens 75 deltagare är ypperliga exempel på ett aktivt och inkluderande ledarskap. Nu fortsätter vardagen och jag hoppas att alla ni som deltog har lika mycket energi och motivation med er i bagaget att använda er av i ert engagemang för en fredligare värld som jag har.
/Jenny

CISV Sweden's Höstmöte i bilder

Projekt som påverkar och gör skillnad nära dig!

På CISV Sweden's Höstmöte den 11-12/10 lanseras en ny version av metodmaterialet "Inspiration för Mosaikprojekt – Projekt som påverkar och gör skillnad nära dig!".

Metodmaterialet består av nio kapitel som tar upp olika delar som är bra att veta för att göra Mosaikprojekt. Man kan välja mellan att fritt bläddra emellan de olika kapitlen eller att följa den kronologiska ordning.

Inledningsvis beskrivs grundläggande mosaikprogrammets uppbyggnad och karakteristiska drag. Därefter följer kapitel om händelseförloppet före ett projekt – från det att man hittar en idé, genom stadiet då man behöver förädla idéen och planera projektet till det att man förverkligar idéen och gör verklighet av projektet. Mot slutet listar materialet hur ett Mosaikprojekt kan utveckla en lokalförening och beskriver delar av det administrativa arbetet kring Mosaik-programmet.

Styrelsen föreslår ett helt nytt system för CISV Sweden's utbildningar under 2009

På årsmötet i mars 2008 fick styrelsen följande uppdrag: ”CISV Sweden ska under året [2008] hitta gemensamma strategier för att ta del i förberedande utbildning (så kallade ”pre-helger”). Styrelsen ska tillsätta en arbetsgrupp som ser över samordning av kommittéernas utbildningshelger, bland annat se över möjligheterna att skapa en stor utbildningskonferens under våren.”

Styrelsen valde att till mötet den 5-7 september kalla de Nationella Juniorrepresentanterna och Buddy Sweden arbetsgruppen (bland annat) för att med styrelsen utgöra denna arbetsgrupp. Arbetsgruppen valdes inte primärt ut för att de är experter på metoderna för eller innehållet i CISVs utbildningar, utan för deras breda mandat och kompletterande helhets- och lokalföreningsperspektiv på CISV Sweden. Under mötet analyserade, diskuterade och brainstormade arbetsgruppen tillsammans utifrån uppdraget från årsmötet.

Arbetsgruppens möte leder till att Styrelsen kommer, genom verksamhetsplanen för 2009, föreslå

• att det prioriterande strategiska utvecklingsmålet för CISV Sweden 2009 ska vara 2010-mål 2, ”En organisation som levererar kvalitativ fredsutbildning”, samt
  
• en förändring i målgruppen för, metoderna för, innehållet i samt strukturen för samtliga CISV Sweden’s utbildningar samt revidera fördelningen i ansvar mellan CISV Sweden och dess lokalföreningar gällande vem som ansvarar för vad i olika delarna av den totala och kontinuerliga utbildningen.

Förslaget på ett nytt system för CISV Sweden’s utbildningar kommer ur följande perspektiv; att skapa ett utbildningssystem som

1. tydligare och konkretare lyfter fram fredsutbildning som vårt övergripande uppdrag och kärnan av CISVs pedagogik,
2. tar sitt ursprung i de generella kompetenser som allt ledarskap inom CISV kräver; exempelvis interkulturellt ledarskap, interkulturell kommunikation, projektmetodik, risk- och krishantering, konflikthantering, utvärderingsmetodik, grupprocesser och mångfaldsmetodik,
3. öppnar upp CISV Sweden’s utbildningar för alla medlemmar (även för de som inte har ett programuppdrag) och erbjuder kontinuerlig och specifik kompetensutveckling (oavsett om de är nya nyfikna medlemmar, rutinerade CISVare som vill utmanas, förtroendevalda CISVare som vill kompetensutvecklas eller CISVare som vill inspireras att testa på något nytt), samtidigt som vi erbjuder våra ledare, staber och deltagare för alla olika programuppdrag en kvalitativ utbildning (både före och efter uppdrag),
4. möjliggör för våra medlemmar med programuppdrag (som vi kräver har en utbildning före deras uppdrag) att välja mellan flera helger utifrån vilken som passar dem bäst,
5. möjliggör för lokalföreningarna att samordna utbildningen av sina medlemmar (med och utan programuppdrag) genom att de alla deltar på samma utbildningshelg (så att exempelvis Ordföranden, Village-ledaren, Interchange-ledaren, Summer Camp-staben och Seminarielägerdeltagarna bättre lär känna varandra och har samma utbildningsgrund att stå på) samt efter utbildningen mer naturligt fortsätter utbildningen tillsammans på lokal nivå (exempelvis genom faddersystem och lokala fredsutbildande träffar baserade på ett tydligt metodmaterial),
6. skapar utbildningshelger med många deltagare för en utveckling av deltagarnas personlig nätverk av vänner inom CISV,
7. fokuserar CISV Sweden’s samlade resurser runt ett färre antal men större utbildningar (som vi samlat och kontinuerligt utvärderar och utvecklar), samt
8. drar nytta av det fokus som finns, och utvecklingen genom detta, inom CISV International nu och framöver på just kvalitén i vår fredsutbildning.

Sammanfattningsvis innebär detta att styrelsen, genom verksamhetsplanen för 2009, kommer föreslå att CISV Sweden samordnar sina utbildningar under 2009 till fem större utbildningshelger (tre på våren och två på hösten samt spridda över Sverige) som alla har mellan 80 och 100 deltagare. Samtliga av dessa helger har ca 60% (av helgens totala tid) gemensam utbildning i de generella kompetenser som allt ledarskap inom CISV kräver och ca 40% specifik utbildning (exempelvis för Seminarielägerdeltagare, Village-ledare, Summer Camp-deltagare eller lokalföreningsstyrelser). Oavsett vem man är i CISV och om man har ett programuppdrag eller inte ska man alltså kunna medverka på den av de fem helger som passar en bäst. Varje helg kommer även att ha ett fredsutbildande tema (ur CISVs nya Education Circle; mänskliga rättigheter, konflikthantering, hållbar utveckling eller globalt ledarskap).

Vissa specifika målgrupper för CISV Sweden’s utbildningar är så små (exempelvis skickar CISV Sweden endast ut nio JC’s till Village 2009) att en eller få helger kommer rekommenderas för dessa små målgrupper för att säkerställa tillräckligt många deltagare på dessa specifika utbildningar. Men, om en deltagare ur en liten målgrupp (exempelvis JC’s 2009) inte kan medverka på den rekommenderade helgen så ska han/hon ändå medverka på en av de helger som han/hon kan (för att tillgodogöra sig den generella CISV-utbildningen) som sedan kompletteras genom lokala faddersystem och lokal fredsutbildning.

Detta förslag medför även utmaningar för CISV Sweden, dels genom

• att det förändrar stora delar av flera kommittéers och arbetsgruppers uppdrag,
• att finna resurserna (engagerade ideella) för att arrangera dessa stora helger,
• att finna lämpliga lägergårdar (spritt över Sverige) som är lämpliga för denna typen av utbildningshelger,
• den ökade grad av samordning mellan CISV Sweden’s kommittéer och arbetsgrupper som krävs,
• att informera samtliga medlemmar om det nya systemet för utbildningar inom CISV Sweden och dess möjligheter och begränsningar, samt
• att ersätta den mysiga känslan som mindre helger har (exempelvis ”vi som var på den galet roliga JC-utbildningen i Ängelholm i maj 2006”) med en mer generell CISV-känsla (exempelvis ”jag är del av en stor fredsorganisation som heter CISV där man kan göra grymt mycket olika coola saker”).

På Höstmötet samt på Styrelse- och Kommittéhelgen (SoK) kommer styrelsen att diskutera sitt förslag med lokalföreningarna, juniorrepresentanterna och kommittéerna/arbetsgrupperna.

Vad tycker du? Kommentera förslaget här i bloggen.

Ny cisv.se – nedräkningen har börjat

Så här glada var några av oss för lite mer än fem år sedan när vi lanserade cisv.se. Snart är det dags igen, i månadsskiftet oktober/november är nya cisv.se här. Håll utkik!

Interchangeutbildning på kansliet

Idag (den 20/9) arrangerades en regional heldasgutbildning i Interchangeprogrammet på CISV Sweden's nya kansli i Stockholm. På bilden ser ni Erik som är ordförande i CISV Sweden's Interchangekommitté samt Florian och Elin från CISV Linköping.

Mål, mål, mål

Sedan några år tillbaka arbetar CISV International och CISV Sweden med långsiktig planering, i Sverige kallar vi dessa för 2010-målen. 2010-målen handlar om var vi som organisation vill stå 2010. På styrelsens första möte i mars definierade vi gemensamma mål för verksamhetsåret 2008 och efter en process som initierades i mars har styrelsen nu landat i mål för varje enskilt område som vi arbetar med. Dessa mål är inte särskilt långa, men pekar ut riktningen för våra olika uppdrag. Målet med styrelsens arbete med våra nätverk är exempelvis att:

"Använda nätverket som en plattform för omvärldsanalys för att utveckla CISV som organisation och stärka CISVs varumärke. Se till att ytterligare skapa nätverk med externa aktörer, i syfte att utveckla vår pedagogik och våra metoder."

Den arbetsgrupp inom styrelsen som arbetar med våra nätverk har nu en målformulering att luta sig gentemot. Sen är det upp till varje enskild arbetsgrupp att finna metoderna för själva genomförandet av uppdraget. Målformuleringarna kommer också att hjälpa oss i formuleringen av våra verksamhetsplaner för 2009 och framtiden.

Sedan den 1 september har CISV Sweden en anställd organisationsutvecklare, Eva, som kommer att arbeta med stöttning, inspiration, utbildning och samordning av lokalföreningarna. Eva kommer också jobba med att arbeta fram en konkret långsiktig planering för varje lokalförening och sen samordna stöttningen till lokalföreningarna i genomförandet av dessa planer. Tanken med dessa planer är att vi skall sätta oss ner, i våra respektive föreningar, och funderar över vad vi vill med våra verksamheter, vilka mål vi vill uppnå. På detta vis tror jag att vi kommer att höja kvalitén i allt det vi gör. Tydliga mål borgar för goda resultat.

Nu är det dags att elda CISV?!!

Fredagen den 5 september var Daniel Frelén (vice ordförande CISV Swedens styrelse) och jag (Eva Mörk, CISV Swedens organisationsutvecklare) på kurs i ELD! Det pratades mycket om att vi skulle "ELDA" varandra. Att elda kan innebära att tända brasa, värma upp, hetta upp, egga och sporra. Sporrade blev vi men i övrigt innebar "elda" denna gång att använda sig av en samtalsmetod som synliggör kompetens som utvecklas genom erfarenhetsbaserat lärande.
ELD står för Experience, Learning, Description och skapades inom CIU:s Ungdomsutbyten under 2006 (CIU står för Centrum för Internationellt Ungdomsutbyte). Sedan dess har ett flertal organisationer och skolor testat att arbeta enligt ELD.

ELD är ett kartläggande valideringsverktyg som används för att synliggöra icke-formell kompetens. Deltagare i ELD noterar under en projekttid vissa situationer med hjälp av ett antal frågor utformade av CIU. Tillsammans med en samtalsledare talar och diskuterar deltagarna sedan kring sin uppvisade kompetens i dessa situationer. Till ELD kan även kopplas andra övningar som medvetandegör lärande och personliga styrkor. ELD avslutas med ett kompetensbrev.

Genom ELD uttrycker deltagarna sina erfarenheter som kompetens och utforskar sitt kunnande. På så vis är ELD stärkande och synliggör personliga resurser som tidigare kanske ej tydliggjorts. ELD är ett verktyg för vägledning och uppföljning och det ger en standardiserad mall för intyg som deltagaren själv skapar. Via kompetensbrevet kan deltagarna tydligt visa t ex arbetsgivare konkreta exempel på hur och när man använt sig av en viss kompetens.

ELD skulle kunna var ett sätt för CISV att tydliggöra vad vi lär oss inom våra utbyten, läger och verksamhet. Att få ner de stora orden om "erfarenheter man får med sig genom hela livet", "ökat självförtroende", "större medvetenhet om omvärlden", "kulturkompetens" till konkreta exempel på kompetenser våra medlemmar utvecklar.

Kursen har uppföljning senare i höst och till dess ska vi ha lyckats "elda" några andra CISV:are. Är du intresserad av att veta mer om detta kontakta oss eller gå in på http://www.ciu.se/eld/eld-material eller http://eldkompetens.wordpress.com/

/Eva Mörk, CISV Swedens organisationsutvecklare

Rodolfo på FN-konferens i Paris

Den 3-5 september deltog Rodolfo Zúñiga Vargas på den årliga DPI (Department of Public Information)/NGO konferensen. Årets tema var: "Reaffirming Human Rights for All: The Universal Declaration at 60".

Rodolfo som är CISV Swedens vice ordförande deltog på konferensen för CISV Internationals räkning, då Rodolfo internationellt genom sitt uppdrag som vice ordförande i Educational, Development and Research Committee, arbetar med frågor som rör mänskliga rättigheter och fredsutbildning.

Så här skriver Rodolfo i sin rapport:

"I do believe that CISV can establish great contacts and do more for human rights and Peace in every people’s lives. From our educational approach, we have the responsibility to be active civil actors in our societies and to do this, it is necessary that CISV International incorporate these initiatives as part of our mission (Universal Declaration of Human Rights, Millennium Development Goals, Earth Charter, Luarca Declaration)."

Rapporten i sin helhet och mer information får den som kontaktar Rodolfo, rodolfo.zuniga@se.cisv.org

CISV Libanon på besök

Nisrine R. Naaman, ordförande CISV Libanon, var på besök i Stockholm och på CISV Sweden's kansli.

Tillsammans diskuterade vi vårt samarbete, hur det är att bedriva verksamhet i Libanon, VISUM-utmaningar och planerade det kommande utbytet (Interchange) som CISV Sweden och CISV Libanon ska ha sommaren 2008.

Interchange
ÅLDERSGRUPP: 12-13, 13-14 eller 14-15
ANTAL DAGAR: 14-8 x 2
ANTAL DELTAGARE: Delegationer från 2 länder (6–12 ungdomar och 1 ledare (ålder 21+) samt ev. 1 juniorledare (ålder 18–20) per delegation).
Interchange är ett familjebaserat utbytesprogram som skapar en djup förståelse mellan två kulturer. Projekten är indelade i två faser, en fas i vardera land, där ungdomarna bor hos varandras familjer. Hela ungdomsgruppen träffas regelbundet för gemensamma aktiviteter, exempelvis helgläger.

Inflyttningsfest och styrelsemöte, den 5-7/9, i bilder

Styrelsemöte
CISV Sweden's styrelsemöte den 5–7 september genomfördes på CISV Sweden’s nya kansli på Södermalm i Stockholm. Mötet fokuserade främst på dialog och samarbete mellan de tre kallade grupperna (styrelsen, juniorrepresentanterna och lokalföreningsutvecklingsarbetsgruppen Buddy Sweden), verksamhetsplan och budget för 2009, riskhantering samt planering av CISV Sweden’s nationella medlemsforum hösten 2008.

Inflyttningsfest
Fredagen den 5 september kl. 16.00–19.00 arrangerade CISV Sweden en inflyttningsfest i sina nya lokaler vid Hornstull på Södermalm i Stockholm.

Inflyttningsfesten hade ca 65 besökare – det var vänner, samarbetspartners och CISVare från bland annat följande organisationer: Föreningen för Utvecklingsfrågor (FUF), Svalorna Latinamerika, Ordfront, Damp Studios, Palestinagrupperna, Centrum för Internationelt Ungdomsutbyte (CIU), Folk och Försvar, Gustav V:s 90-årsfond, Youth For Understanding (YFU), CISV Stockholm, CISV Jönköping, CISV Båstad-Bjäre, CISV MyTellus Community, CISV Mölndal, Vi unga, Global FOCUS, CISV Sweden’s Seminarielägerkommitté och Inkluderingsarbetsgrupp samt CISV International Task Force for Inclusive Practice.

CISV – demokrati och mänskliga rättigheter

Sveriges Integration- och jämställdhetsdepartementet (Demokratienheten) genomför en kartläggning av aktörer som bedriver verksamhet kring demokrati och mänskliga rättigheter i Sverige för att få fram en heltäckande bild av aktörer som för dialog kring demokrati och mänskliga rättigheter i Sverige. Nedan finner ni CISV Sweden's svar (genom Adam Axelsson, sekreterare) på deras frågor.

På vilket sätt arbetar ni med dialog kring demokrati och mänskliga rättigheter?
CISV är en organisation av och för ungdomar som arbetar för integration, lokalt och globalt. I Sverige arbetar vi genom att barn och ungdomar från olika stadsdelar träffas och gör aktiviteter på kvällar, helger och läger. På dessa aktiviteter byggs dialog och vänskapsband. Inom organisationen arbetar vi utifrån temana mänskliga rättigheter, konflikthantering, hållbar utveckling och globalt ledarskap.

Men framförallt tycker jag att det faktum att vi erbjuder praktiskt demokratiarbete genom att ungdomar får praktisera ledarskap i en demokratisk organisation med dialog kring hårda och mjuka demokratiska värden är värdefullt.

Har ni aktiva "dialogledare" inom er organisation?
På lokalnivå har vi ungefär 80 ungdomsledare som arbetar med dialog. Varje år utbildar vi 120 ungdomar över 18 år som är ledare på de internationella lägren. Två tredjedelar av dessa ledare byts ut varje år och vi uppmuntrar de ledare som inte kommer att åka på läger att arbeta med dialog inom andra organisationer eller projekt.

Vilka framgångsfaktorer har CISV?
Att det är lätt att engagera sig och skapa praktisk verksamhet för barn och ungdomar! Vi har också lärt oss att samarbeten med andra organisationer är en framgångsfaktor för att nå nya målgrupper och för att utvecklas som organisation.

Vilka svårigheter ser ni i arbetet med dialog kring demokrati och mänskliga rättigheter?
För oss har det varit svårt att öka mångfalden inom organisationen. Men vi har börjat att inse att det är en viss målgrupp som kommer att söka sig till CISV och att vi som jag sa tidigare kan nå en bredare målgrupp genom att samarbeta med andra organisationer.

Ni är aktiva inom Alla Olika Alla Lika, hur har detta påverkat erat arbete med mänskliga rättigheter.
Inom CISV har det ökat dialogen om och arbetet med mångfald. Vi har diskuterat varför vi vill uppnå mer mångfald, vad syftet med det är. Vi har valt att fokusera på mångfald utifrån kvalité genom ökade kompetenser och perspektiv.

Bilden nedan är från ett Mosaikprojekt i Malmö sommaren 2008.

WORLD PEACE DAY - 21 SEPTEMBER 2008

Information från CISV Internaitonal Office:

It is nearly the annual International Day of Peace and we know that many of you will have organised activities to celebrate the fact. If you haven’t, there are lots of great ideas about what you can do or activities you can get involved with on the International Peace Day website: http://www.internationaldayofpeace.org

If you are doing something, please do not forget to let your local media know about it! Below is a link to a template press release, which you can adapt and use to send to your local newspaper.
http://resources.cisv.org/

If you haven’t had time to organise anything but would still like to highlight the day, why not send a letter to the editor of your local newspaper? Again, below is a link to a template Letter to the Editor that you can adapt. http://resources.cisv.org/docs/main?action=document.viewid=1266#

IJB have designed a handout about Peace Day and CISV, available in English, Spanish, Danish and German at: http://www.ijb.cisv.org/mwiki/index.php/Peace_Day#Tools

We hope you find this information and resources useful. Do not hesitate to contact Denise - our Development Officer (denise.farrar@cisv.org) if you need any help or have any ideas about other resources that would be useful for you.

Please let Denise know what you will be doing for Peace Day and send her any photos afterwards.

Eva Mörk gästbloggar

På årsmötet 2007 beslutade CISV Sweden's lokalföreningar att vi skulle bilda en lokalföreningsarbetsgrupp (Buddy Sweden) och anställa en lokalföreningsutvecklare…

Och nu är jag på plats i paradiset… Jag sitter som bäst med att försöka få ännu bättre grepp på hur det är ute i CISV Sweden bland lokalföreningar, arbetsgrupper, CISV Sweden's styrelse och i de nationella kommittéerna och arbetsgrupperna. Det känns otroligt priviligerat att få arbeta med dig och det ska bli mycket lärorikt och spännande. Jag ser jättemycket fram emot att träffa dig i din lokalförening, på regionala träffar, styrelsemöten, utvecklingsdagar, via mail, telefon och inte minst på det kommande Höstmötet!

Var inte rädd för att ringa mig på min nya jobbtelefon 0768-296 909, maila development@se.cisv.org eller hugga tag i mig när tillfälle ges.

Jag är till för dig, dig, dig och dig = alla CISVare i Sverige!

Första dagen på det nya kansliet

Igår klev jag så in på vårt nya kansli, i folkmun kallat för Paradiset. Jag fick några bra timmar tillsammans med Eva på hennes första arbetsdag (någonsin) för CISV och några lika bra med Adam, gammal i gemet, men ny på Högalidsgatan. Barnsjukdomarna är relativt få, en något för kort skrivarsladd, en laptop som ännu inte dykt upp och sporadisk mobilteckning. Vi pratade planering av hösten, utvärdering av sommaren och etablerandet av nya rutiner. Innan jag skulle styra kosan hem mot Skåne hann jag med en lunch med Louise Dane, nationell juniorrepresentant och kaffe med Cissi Elmqvist, inkluderingskommittén. Vad som slår mig i mötet under gårdagen med alla dessa fyra, som på olika vis arbetar med att driva CISV:s sak och med olika metoder är denna entusiasm och vilja som finns. Trots motgångar, och trots att det ibland är svårt, så finns det en förmåga både hos våra anställda och våra förtroendevalda att utmanas, tänka nytt och bygga framåt. Alla är grymt peppade inför den höst som nu äntligen är här, så även jag. På fredag kickar vi i gång på riktigt, med snittar och allt, vi ses väl?

Nya konstellationer i styrelsen

Efter närmare två år i styrelsen har Kajsa valt att lämna sitt uppdrag för att satsa på sina studier. Kajsa har under sina år i styrelsen varit en kritiskt och välbehövd röst. Orädd och kreativ! Vi kommer att sakna Kajsa och önskar henne lycka till i framtiden.
Kajsas arbete med de nationella kommittéerna kommer att övertas av Daniel Frelén.